5 Tips about الملاحظات الإيجابية للموظف You Can Use Today

5 Tips about الملاحظات الإيجابية للموظف You Can Use Today

Blog Article

في حين يتميز النقد السلبي بأسلوب قاسٍ يعتمد التركيز على الأخطاء والتقليل من قيمة المتلقي.

❌ "يبدو أنك لا تفهم أبدًا التحديات التي يواجهها فريقنا."

من خلال تبني التعليقات واستخدامها لصالحنا، يمكننا تحقيق أشياء عظيمة والاستمرار في النمو والتطور كأفراد وكفريق.

إنشاء ثقافة مفتوحة للتغذية الراجعة: تشجيع التواصل المفتوح بين جميع الموظفين يساهم في توفير بيئة صحية يشعر فيها الجميع

The subsequent move would be to specify The actual behaviors you want to go over. The toughest aspect of this opinions design is When you've got to report the behaviors you have got right noticed devoid of earning any judgments about them.

ففي النهاية المدير يجب أن يكون قدوة حسنة للموظفين الذين يديرهم. يتصرف بشكل يعكس القيم والمعايير التي يريدها أن يتبعوها.

✔️ "من الواضح أن التزامك بالممارسة والتعلم قد أتى بثماره. وأنا أقدر نور الإمارات عملك الجاد."

New staff typically demand instruction to acclimate to their new company ecosystem. The staff member tasked to carry out Individuals instruction programs has to handle quite a few difficulties coming from unique men and women. Consequently, they should have positive feed-back.

"إن عملك رائع دائمًا، ولكن أعتقد أنه يمكنك أخذ المزيد من فترات الراحة خلال اليوم لتجنب الإرهاق."

أهمية الملاحظات البناءة في النمو الشخصي والمهني للموظف

Corporate life makes you aggressive. From time to time, in lieu of finding forward and attaining that promotion, we do just about anything to outshine our colleagues.

➡️ Behavior: note a selected motion that happened. Don’t make this move a few identity trait, but in its place an objective observation of actions.

✔️ امدح الدعاية: ''لقد قمت بعمل جيد!'' أو اطلب منهم الانضمام إلى مناقشة فردية.

"أنا أقدر دعمك لكاي عندما كان مريضًا ولم يتمكن من الحضور إلى المكتب. أنت لا تعمل فقط من أجل مصلحتك، بل تحاول أيضًا مساعدة الفريق بأكمله على جعله مثاليًا قدر الإمكان.